우리는 교사입니다.
저는 3월에 제가 학생을 가르쳤던 학교에 채용되었습니다. 이번 여름에 휴식을 취하는 것을 정말 고대하고 있었습니다. 하지만 계약서에 서명한 이후로 세 번이나 학군이나 교장으로부터 학교가 시작되기 전에 참석해야 하는 의무적 전문 개발에 대한 이메일을 받았습니다. 이번 여름에 계획이 없었다는 것은 상관없습니다. 일하지 않는 것이 제 계획이었으니까요! 바쁘다고 말해야 할까요, 아니면 좋은 첫인상을 주기 위해 참석할 계획을 세워야 할까요?
—상사에게 당신을 내버려두라고 말할 수 있나요?
친애하는 CYTYBTLYA 님,
먼저, 알아내야 할 몇 가지 사항은 다음과 같습니다.
1. 계약은 언제 시작되나요?
실제 계약을 살펴보세요. 8월이나 9월에 시작한다면 그 전에 일하라고 해서는 안 됩니다. 아직 근무 시간이 아닙니다.
2. 이 PD는 얼마나 “필수적”입니까?
의무적이라고 말씀하신 건 알지만, 가끔 교장 선생님이 다가올 PD를 직원들에게 “놀라운 기회”라고 떠벌리는데, 실제로 기대하는 바는 아니죠.
다음은 필수 또는 권장 여부를 결정하는 데 도움이 되는 몇 가지 질문입니다. 코스를 가르치기 위해 이러한 질문이 필요한가요(예: 가르칠 수 있어야 하는 자격증 시험을 위한 학군에서 의무화하는 학습 세션) 또는 기타 사항 그게 현재 직원에게 기대되는 일인가요? 이 이메일을 받은 사람은 귀하(및 다른 새로운 교사)뿐입니까, 아니면 교직원 모두입니까? 이것을 알아내는 데 어려움이 있다면 언제든지 다음을 수행할 수 있습니다. 헬프라인 Facebook 그룹에 익명으로 게시 생생한 피드백을 받으세요.
3. PD님 중에 정말 도움을 주실 분이 있나요?
알겠습니다. 제 말을 들어보세요. 저는 교사 여름 방학에 관해서는 경계를 매우 지지합니다. 하지만 일부 PD는 이번 학년에 여러분에게 매우 중요한 정보/교육을 제공할 수 있습니다. 예를 들어, AP 또는 IB 교육과 같이 여러분의 내용 영역에 매우 구체적인 교육은 놓치지 않을 것입니다. 또 다른 빼먹고 싶지 않은 것은 학군에서 도입할 수 있는 새로운 기술, 소프트웨어 또는 LMS 시스템에 대한 교육입니다. 첫 주에 학교에 들어와서 새로운 성적부, 스마트 보드 등을 사용하는 방법을 모르는 유일한 사람이 되고 싶지 않을 것입니다.
학과장, 멘토 교사, 심지어 교장에게 연락하여 “다가오는 모든 PD 기회가 정말 기대됩니다. 일부 시기는 이 날짜를 알기 전에 제가 세운 여름 계획과 충돌합니다. 가을에 1학년 교사가 되는 저에게 가장 중요한 것이 무엇인지 우선순위를 정하는 데 도움을 주실 수 있나요?”
그들은 당신의 여름 계획이 정오까지 잠들어 있었다는 것을 알 필요가 없습니다.
내년 여름을 위한 전문가 팁: 이메일을 확인하지 마세요!
친애하는 우리는 교사입니다,
지난 학년은 여러 가지 이유로 제 경력 중 최악이었습니다. 6월 첫째 주에 연례 검진을 받았을 때 다발성 경화증 진단을 받았습니다. 아직 초기 단계이지만 학교의 지속적인 스트레스가 제 몸에 어떤 영향을 미칠지 매우 걱정됩니다. 지금은 그만두고 싶지 않습니다. 하지만 많은 요인이 우리가 통제할 수 없을 때 어떻게 “스트레스를 낮출” 수 있을까요?
—성공을 위해 강조
친애하는 SFS님,
글쎄, 그것은 교사들(그리고 어쩌면 모든 사람들)을 위한 세기의 질문이 아닌가? 첫째, 내가 당신에게 많은 사랑과 빛을 보내고 있다는 것을 알아두세요. 무게감 있는 진단이네요. 게다가, 나는 당신이 그것을 둘러싸고 해야 할 모든 생각, 계획, 평가가 그 자체의 짐승이라고 확신합니다.
둘째, 이 진단을 받은 경우 가르치는 것이 더 쉬워질 수 있는 조정 사항을 의사에게 요청하십시오. 장애인 미국인법 (ADA)는 해당 지역이 담당 의사의 권장 사항을 따르도록 보장합니다. 내가 아는 일부 조정 사항에는 서 있는 대신 앉는 것이 허용되고, 의료 약속에 대한 시간 및 지원이 제공되며, 방과 전 및 방과 후 회의가 줄어듭니다.
또한 이 새로운 정보에 대해 “크게” 생각하는 것을 두려워하지 마십시오. 그만두고 싶지 않다는 말을 들었습니다. 어쩌면 당신은 학교에 머물면서 교실 밖으로 나가게 하는 새로운 역할을 시도하고 싶을 수도 있습니다. 아니면 소규모 학생 그룹을 가르치는 역할을 맡을 수도 있습니다. 어쩌면 새로운 학교에서 풍경의 변화를 시도하고 싶거나 집에서 더 가까운 곳에서 일하고 싶을 수도 있습니다. 귀하의 건강이 최우선입니다. 이를 최우선으로 생각하는 것을 주저하지 마십시오.
친애하는 우리는 교사입니다,
저는 한 달 전에 한 학교와 Zoom 면접을 잘 봤고, 제안을 수락했습니다. 학교가 차로 3시간 거리에 있어서 이사할 계획이 있습니다. 그런 다음, 그 지역의 교사들을 위한 Facebook 그룹에 가입했습니다. 제가 자기소개를 하고 제가 채용된 곳을 말했을 때, 그 학교의 전직 교사 몇 명이 학교의 학대적인 교장과의 끔찍한 이야기를 DM으로 보내왔습니다. 그녀는 소리를 지르고, 교사들을 서로 싸우게 하고, 회의에서 교사들을 은근히 욕되게 하려고 합니다. 저는 완전히 겁에 질려 있고, 제가 큰 실수를 한 것 같습니다. 한 달 남짓 후면 직무 연수가 시작되고, 이 시점에서 그만두면 자격증을 잃을 수 있습니다. 당신이라면 어떻게 하겠습니까?
—나는 아프다
친애하는 IFS,
당황하지 마십시오. 여기에는 몇 가지 옵션이 있습니다.
아직 계약서에 서명하지 않은 경우:
당신은 머물러야 할 의무가 없습니다. 물론, 당신의 합의를 철회해야 하는 어색한 대화가 되겠지만, 일시적인 어색함의 무게는 정말 힘든 학년에 마차를 몰고 온 것에 대한 불안에 비하면 아무것도 아닙니다.
이미 계약서에 서명한 경우:
해당 지역의 노동조합이나 전문 기관 담당자에게 문의하세요. 그들의 권장 사항이 무엇인지 확인하십시오.
막히면 면허를 1년 동안 유지할 것인지, 아니면 계약 위반에 따른 결과를 처리할 것인지 결정해야 합니다. 또한 사립 학교를 찾아볼 수도 있습니다. 이 학교는 대개 주정부 인증을 요구하지 않으므로, 합격하더라도 문제가 되지 않습니다. 나는 당신을 위해 그런 결정을 내릴 수 없습니다.
나는 정말 형편없는 학교에서 보낸 2년이 내 인생을 정말 긍정적인 방향으로 변화시켰다고 말하고 싶습니다. 그것은 나를 더 강하고, 더 잘 인식하고, 더 탄력적인 사람으로 만들었습니다. 또한 리더십, 교육 불평등 및 정직성에 관한 많은 것에 눈을 뜨게 했습니다. 평판이 좋지 않은 학교에서도 의미 있는 일을 하고 강력한 일을 성취할 수 있다는 가능성을 열어두십시오.
불타는 질문이 있으신가요? 이메일로 문의하세요. [email protected].
친애하는 우리는 교사입니다,
우리 교장은 우리 중학교가 내년에 전화를 완전히 금지할 것이라고 발표했습니다. 교사, 관리자, 교직원은 매우 기뻐했습니다. 휴대전화 금지 조치에 학부모와 학생들은 즉각 분노했다. 반발이 너무 심해서 교장선생님께서 교직원 회의에서 수업 사이와 점심 시간에 전화를 허용하겠다고 발표하신 것 같습니다. 그것이 지금 우리의 정책인데, 학생들은 이를 완전히 무시합니다. 이것이 두 배로 늘어날 가치가 있다는 것을 어떻게 그에게 확신시킬 수 있습니까? 내년에는 가르치는 것이 100배 더 쉬워질 것입니다.
—척추를 키우세요, 주요 광산
