기술 그룹의 여성들은 ‘영감만으로는 달릴 수 없다’

과학, 기술, 공학, 수학(Stem) 분야에서 여성을 지원하는 단체들은 기업의 예산 감소와 문화적 변화로 인해 다양성 전략이 뒷전으로 밀려나면서 생존을 위해 애쓰고 있습니다.

Stem에서 일하는 여성을 위한 전 세계 연례 축하 행사인 Ada Lovelace Day가 시간을 빌려 왔습니다.

19세기 여성 수학자 이름을 딴 이 날은 2009년 Suw Charman-Anderson이 창안하면서 탄생했습니다.

그녀는 과학 학위를 받고 졸업했지만 같은 반에 단 세 명의 여성 중 한 명으로서 “근본적으로 환영받지 못한다”고 느꼈습니다. 그리고 나중에 그녀는 기술 컨퍼런스에 참석하고 무대에 여성을 보지 못하는 것에 지쳤습니다.

Charman-Anderson 씨는 2년 전 거의 그랬던 것처럼 이제 이 계획에 대한 자금이 다시 고갈되고 있다고 말합니다.

“우리는 그 이후로 기본적으로 절뚝거리고 있었습니다.”라고 그녀는 말합니다. “하지만 계속 재정적 희생을 치를 수는 없어요.”

예산이 많이 드는 작업은 아닙니다. 절정기에 Charman-Anderson 씨는 12개월 동안 £55,000의 후원을 확보했습니다. 그녀는 행사 참석률이 높았음에도 불구하고 다른 해에는 그 숫자의 절반에도 못 미쳤다고 말했습니다.

Charman-Anderson 씨는 기술 커뮤니티에서 Ada Lovelace Day가 영감을 준다는 말을 자주 듣긴 하지만 꼭 필요한 현금 투입으로 이어지는 경우는 거의 없다고 덧붙입니다.

“조직은 영감만으로는 운영될 수 없습니다.”라고 그녀는 말합니다. “Women in Stem 분야의 모든 사람들은 돈 때문에 어려움을 겪고 있습니다. 항상 그랬지만 상황이 훨씬 더 악화된 것 같습니다.”

온라인에서 빠르게 검색하면 몇 달 동안 콘텐츠를 게시하지 않은 줄기 소셜 미디어 계정의 많은 여성이 드러납니다.

그리고 올해에는 145,000명의 회원을 보유한 미국 기반의 자선 단체인 Women Who Code가 갑자기 폐쇄되었습니다. 6월 발표했다 “우리의 자금원에 중대한 영향을 미치는 요인으로 인해” 폐쇄되었다는 것입니다.

한편, 미국의 비영리 커뮤니티인 Girls in Tech 7월에 문을 닫음 17년 후. 설립자 Adriana Gascoigne은 뉴스 사이트 Venturebeat에 자금 부족이 결정의 “주된 이유”라고 말했습니다.

또한, 해당 부문에서 전반적으로 더 많은 다양성을 장려하기 위해 고안된 영국의 기술 인재 헌장(Tech Talent Charter)은 6월에 종료되었으며, 기술 기업이 평등, 다양성 및 포용(EDI) 약속을 “조용히 중단”한 것에 대해 비난했습니다.

이것은 현재 많은 논쟁을 불러일으키는 것입니다. 크고 작은 기업 내에서 EDI 팀과 예산이 감소한 사례가 많으며 비공식적인 일화도 많습니다.

어떤 사람들에게는 가장 큰 회사조차도 수천 명의 직원을 해고했기 때문에 벨트를 강화한 결과이지만 다른 사람들에게는 다양성 우선 순위에서 벗어나 더 넓은 문화적 변화를 의미하기도 합니다.

EDI에 대한 세간의 이목을 끄는 비평가로는 지난 1월에 EDI가 “인종차별의 또 다른 단어일 뿐”이라고 직설적으로 게시한 Elon Musk가 있습니다.

애플의 팀 쿡 최고경영자(CEO)는 이에 전혀 동의하지 않는다. “기술은 많은 일을 성취할 수 있는 훌륭한 것입니다. 그러나 기술을 연구하는 테이블에서 다양한 견해를 갖고 있지 않으면 훌륭한 솔루션을 얻을 수 없습니다.” 그는 나에게 말했다 2022년에 그를 만났을 때.

그는 기술 분야에 여성이 부족한 데 대해 “좋은 변명의 여지가 없다”고 말했습니다.

데이터를 보면 거대 기술 기업들은 여전히 ​​남성이 압도적으로 많다는 것을 알 수 있습니다. 애플의 최근 공개된 다양성 데이터 2022년 기준이며 전 세계 인력의 35%가 여성이고 리더십 팀의 32%가 여성입니다.

2023년 Google의 전 세계 인력 중 34%가 여성이었고, 리더십 팀의 32%가 여성이었습니다. Microsoft에서는 임원의 29%가 여성이었습니다.

영국에서는 이전보다 더 많은 젊은 여성들이 대학에서 컴퓨팅 과학을 공부하기로 선택했지만, 올해 입학 지원자 5명 중 4명은 여전히 ​​남성이었습니다. 영국 대학 입학 서비스 UCAS에 따르면 여성은 3,000명 미만, 여성은 12,000명이 조금 넘습니다. 남자들.

아마도 숫자 게임이 여전히 중요한 이유에 대해 최근 들어 본 가장 통렬한 예는 현재 해당 분야의 다른 여성들을 멘토링하고 있는 미국 기술 회사의 사장인 MC Spano에게서 나온 것입니다. 그녀는 자신의 딸이 학교의 최고 수학 수업에서 자신이 유일한 소녀였기 때문에 그 수업에서 낮은 수준으로 올라가기를 요청했다고 말했습니다.

“Stem 수업에서 동료애를 갖는 것은 학업 성취만큼 중요합니다.”라고 그녀는 말합니다.

Caitlin Gould는 콘월에 본사를 둔 TecWomenCIC를 운영하고 있습니다. 최근 팀에서는 60명의 여학생을 대상으로 코딩 클럽 프로젝트를 진행했습니다. 그 결과, 응답자 중 95%가 기술과 엔지니어링에 대해 배우는 것이 즐거웠다고 말했으며, 91%는 해당 과목이 일상 생활에 중요한 이유를 이해한다고 말했습니다.

그러나 파일럿에만 자금이 지원되었습니다.

굴드 씨는 자신의 시간 중 최대 60%를 어디서 자금을 조달할지 파악하는 데 소비한다고 말하면서 조직의 자금 조달을 ‘패치워크 퀼트’라고 표현했습니다. 그녀는 자금이 일회성 지불 형태로 제공되거나 새로운 아이디어에 대해 제공되는 경우가 많아 성공적인 캠페인을 반복하기 어렵다고 말했습니다.

“호의가 너무 많기 때문에 정말 어려운 일입니다.”라고 그녀는 말합니다. “정치인과 기술 분야 사람들은 ‘당신이 하고 있는 일이 놀랍습니다. 우리가 어떻게 도와줄 수 있습니까?’라고 말하지만, ‘글쎄요, 나에게 돈을 좀 주세요’라고 말하면 그들은 대신 자원 봉사를 할 수 있는지 묻습니다.”

지난 15년 동안 BBC의 과학 기술 쇼 Tomorrow’s World의 진행자였던 Maggie Philbin은 학교에서 Stem 활동을 운영하는 TeenTech라는 계획에 참여해 왔습니다.

“자금 조달은 항상 문제입니다.”라고 그녀는 말합니다. “우리에게는 매우 충성스러운 자금 제공자가 있지만, 직접 대면하여 작업할 때는 매우 실망스러울 수 있습니다.

“일부 자금 제공자는 12개월에 걸쳐 자금을 지원합니다. 정말 정말 운이 좋다면 3년이겠지만, 아주 힘들죠.”

TeenTech는 8세에서 19세 사이의 어린이를 대상으로 하며 여자아이에게 특별히 초점을 두지 않습니다. 하지만 때때로 이 분야에 대한 그들의 재능은 여전히 ​​반 친구들에게 놀라운 일입니다.

한 10대 소년은 피드백 양식에 이렇게 썼습니다. “저는 팀에서 잘 일하는 방법에 대해 많은 것을 배웠습니다.” “또한 그 소녀들은 실제로 기술에 매우 능숙합니다.”