2018년 해고된 틱톡 모기업 바이트댄스(ByteDance Inc.)의 전 임원은 소송에서 중국 공산당이 모든 데이터에 대한 “최고의 접근”을 부여하는 회사 내 특별 사무소를 두고 있다고 말했다. 미국 사용자 데이터는 중국의 개별 엔지니어로부터 차단되었습니다.
금요일 캘리포니아 주 법원에 제출된 소장에서 Yintao “Roger” Yu는 회사의 “뻔뻔스러운 불법 행위”에 대해 상사에게 불만을 제기한 것에 대한 보복으로 미국 엔지니어링 책임자 직위에서 해고되었다고 말했습니다.
ByteDance는 주장이 “근거 없다”고 말하며 적극적으로 소송에 맞서 싸울 것이라고 말했습니다.
대변인은 성명에서 “ByteDance는 다른 회사의 지적 재산을 존중하기 위해 최선을 다하고 있으며 업계 관행과 글로벌 정책에 따라 데이터를 수집합니다.
Yu는 ByteDance가 다음을 포함한 다른 플랫폼에서 저작권이 있는 콘텐츠를 훔치고 있다는 우려를 표명했을 때 그의 상사가 무시했다고 주장합니다. 인스 타 그램 그리고 스냅챗사용자를 조작하여 지표를 과장하고 중국 공산당이 더 많은 청중에게 선전을 전파하도록 돕습니다.
그는 또한 TikTok 최고 경영자인 Shou Chew가 의회에서 3월에 의회에서 증언한 내용이 “잘못된 방향에 충격을 받았다”고 말했습니다. 미국 사용자 데이터에 대한 백도어 채널”.
Yu는 ByteDance에는 작동하지 않지만 정부가 통제하는 특별위원회가 중요한 역할을 한다는 것을 회사 내에서 알고 있다고 말했습니다.
소송에 따르면 “위원회는 미국에 저장된 데이터를 포함하여 모든 회사 데이터에 대한 최고 액세스 권한을 유지했습니다.” “해외에서 액세스에 대한 비판을 받은 후 중국의 개별 엔지니어는 미국 사용자 데이터에 대한 액세스가 제한되었지만 위원회는 계속 액세스할 수 있었습니다.”
Yu는 회사가 어떤 대가를 치르더라도 성장에 초점을 맞춘 “무법의 문화”에 의해 주도되었다고 주장합니다.
고소장에 따르면 “그는 완곡하게 ‘기업가 정신’으로 변명되는 회사 내에서 뻔뻔스럽게 불법적인 행위에 놀랐다”고 말했다.
고소장에 따르면 Yu는 2017년 회사에 합류한 직후 ByteDance가 “타인의 저작물을 훔치고 이익을 얻기 위한 전 세계적인 계획(캘리포니아 포함)”을 수행했다는 사실을 알게 되었습니다.
소장에 따르면 그는 회사가 실제 사용자 계정을 “좋아요”하고 “팔로우”하도록 조작된 사용자를 프로그래밍하여 잠재적 투자자가 의존하는 참여 지표를 높이고 있음을 발견했습니다.
TikTok은 ByteDance가 중국에 기반을 두고 있기 때문에 중국 정부의 잠재적 영향력에 대한 우려에 대해 의회와 연방 국가 안보 검토의 집중적인 조사를 받았습니다. 미국에서 앱을 제한하거나 금지하는 여러 법안이 도입되었습니다.
최근 이달 의회에 보낸 서한에서 이 회사는 미국 사용자 데이터를 중국 정부와 “한 번도 공유한 적이 없다”고 밝혔으며 요청이 있어도 공유하지 않을 것이라고 말했습니다. TikTok은 민감한 미국 운영을 관련 데이터를 유지하는 별도의 독립체로 분리하는 과정에 있다고 말합니다. 신탁 Corp.의 국내 서버.
고소장에 따르면 ByteDance는 경쟁사 웹사이트에서 비디오를 제거하는 소프트웨어에 의존하여 자사 서비스가 사용자에게 더 인기 있는 것처럼 보이게 했습니다. 고소장에 따르면 “이러한 조치는 콘텐츠 제작자의 허가 없이 취해졌으며 확고한 온라인 비디오 호스팅 웹사이트에 대해 우위를 점하려는 불법적인 노력을 나타냅니다.”
Yu는 ByteDance의 “법적 및 윤리적 라인” 회피와 도난에 대한 잠재적 책임에 대해 우려하며 ByteDance CEO Yiming Zhang에게 직접 보고한 엔지니어링 수석 부사장을 포함하여 반복적으로 이의를 제기했다고 말했습니다. 그러나 고소장에 따르면 수석 부사장은 그의 우려를 일축했고 침해는 계속됐다.
Yu는 자신에게 “보복할 위치”에 있는 한 감독자를 현재 ByteDance China의 CEO인 Kelly Zhang이라고 밝혔습니다.
Yu는 ByteDance가 다른 사람의 소셜 미디어 콘텐츠를 스크랩하는 것을 중지하도록 지시하는 샌프란시스코 상급 법원 판사의 명령을 구하고 있습니다.
소송은 또한 우울증을 앓고 있는 정체 불명의 직원에 대한 회사의 대우에 대한 Yu의 반대에 대해 자세히 설명합니다. 그는 직원을 해고하려는 불법 계획에 대해 ByteDance의 인사 책임자에게 불만을 제기했다고 말했습니다.
고소장에 따르면 캘리포니아에 거주하는 Yu는 자신의 회사인 Tank Exchange의 지적 재산권에 대해 스톡 옵션과 60만 달러의 보장된 지불금으로 고용되었으며 2년 동안 ByteDance에 머물 것을 조건으로 했습니다.
ByteDance 대변인은 Yu가 “회사에서 짧은 시간 동안 사업상의 이유로 몇 년 전에 중단된 Flipagram이라는 앱을 작업했다”고 말했습니다.
ByteDance는 Yu에게 인원 감축으로 인한 해고를 알렸지만 아무런 통지도 받지 못했다고 주장합니다. 2018년 11월, 그는 자신이 부여한 스톡옵션 부여 없이 해고되었습니다. 소송에 따르면 2019년에 그는 캘리포니아 공정 고용 및 주택부에 차별에 대한 불만을 제기했습니다.
이 소송은 뉴욕 타임즈에 의해 이전에 보도되었습니다.
케이스는 Yu v. ByteDance Inc., CGC-23-606246, 샌프란시스코 카운티 캘리포니아 상급 법원입니다.
–Alex Barinka의 도움으로.
